Werkgeluk, werkplezier, welzijn in je werk
What is in the name?
Sommige mensen krijgen jeuk van het woord ‘werkgeluk’. Maar als werkgever kun je er de laatste jaren echt niet meer omheen. En noem het hoe je het wilt noemen, maar als je gemiddeld zo’n 90.000 uur van je leven op je werk doorbrengt is het wel fijn om te weten hoe je die uren netto toch positief kunt invullen. Noem het welzijn op je werk, werkgeluk, werkplezier, bevlogenheid of (chic woord!) amplitie: het maakt geen fluit uit. Uiteindelijk gaat het om positieve energie krijgen van je werk. En wie wil dat nou niet?
- Werkdruk of werkgeluk?
- Falen met allerlei frustraties of het met plezier neerzetten van prestaties?
- Een focus op moeilijkheden of nieuwsgierigheid naar mogelijkheden?
- Doorzagen over klachten of kijken naar kansen?
- Stroeve samenwerking of soepel en succesvol samenwerken?
Optimisme en werkgeluk gaan hand in hand
“Werkgeluk? Daar zit toch geen werkgever op te wachten?” Als werkgelukdeskundige van het eerste uur hoorde Juul jaren geleden dat regelmatig als standaard reactie.
Werken aan werkgeluk is anno nu belangrijker dan ooit. Zeker met generatie Z die de arbeidsmarkt betreedt. Wil je je organisatie aantrekkelijk houden voor zowel nieuwe als huidige medewerkers – vooral in deze krappe arbeidsmarkt – dan is een focus op werkgeluk onmisbaar. Daarnaast vergroot het de psychologische wendbaarheid van je team, wat broodnodig is in een tijd waarin veranderingen elkaar in rap tempo opvolgen, zowel binnen als buiten de organisatie.
En in onze complexe, continue veranderende wereld van werk is een gezonde dosis optimisme daarbij belangrijk en gezamenlijk ‘opteamisme’ zelfs onmisbaar.
”Gelukkig werken: de hype voorbij!
Werk aan optimisme, want Opteamisme werkt!
Het werken in teams heeft 4 keer meer impact op werkgeluk dan de organisatie zelf. Of je je als medewerker gewaardeerd, gehoord en gerespecteerd voelt? Dat hangt vaker wel dan niet samen met de dagelijkse interactie binnen je team.
Welzijn en positiviteit – maar helaas: ook sjaggerijn en negativiteit – zijn in jouw team namelijk zo besmettelijk als het coronavirus. Optimistische, positieve teamleden tillen met hun enthousiasme en toekomstvertrouwen de rest van het team op. Jammer genoeg geldt het andersom ook: één klager kan met zijn negativiteit de hele teammotivatie mee door het afvoerputje spoelen.
De mentale besmetting van de ‘mind & mood’ van je medewerkers heeft vaak een grote impact:
- Op wendbaarheid, aanpassingsvermogen en omgaan met veranderingen
- Op innovatie, creativiteit en probleemoplossend vermogen
- Op motivatie, teamenergie en de teamspirit
- Op resultaat, onderlinge samenwerking en werkgeluk
Kies daarom voor het versterken van optimisme!
Optimum: optimaal werkgeluk in je team met optimisme
Als spreker over werkgeluk en optimisme laat Juul zien hoe je zelf en met elkaar de werkelijkheid van jullie werksfeer, (team)werkgeluk en teamresultaten vormgeeft. Ze geeft je direct concrete tips. Zodat je ook echt kunt kiezen voor een optimale, beste versie van diezelfde feitelijke werkelijkheid. Ze laat je zien wat je kunt doen aan beleving van werkdruk en aan het verhogen van werkgeluk.
Door bewust aandacht te geven aan realistisch optimisme, en een omgeving te creëren waar mensen met plezier samenwerken, kunnen groeien en elkaar versterken.
Wat je van Juul als spreker werkgeluk kunt verwachten:
- ‘Aandacht voor aandacht’: mindset matters, zeker als het om werkgeluk gaat
- Aandacht voor teamwork en samenwerking: minder gedoe, geklaag en gehannes, meer actie, enthousiasme en “samen staan we sterker”. Succesvol samenwerken begint met onderling vertrouwen en een positieve teamenergie
- Een onderscheidende kijk op werkgeluk: gekoppeld aan persoonlijke energie, motivatie, verwachtingen en houding
- Inzicht in welke factoren het verschil maken voor (de beleving) van werkgeluk
- Humor, interactie en herkenbare anekdotes
Werkgeluk & optimisme, zelf tijdens verandering
Verandering, crisis, onzekerheid, onduidelijkheid, reorganisaties: de gemiddelde medewerker staat er niet om te springen. En da’s nog zachtjes uitgedrukt.
Terwijl uit onderzoek blijkt dat als we een klein beetje anders gaan kijken naar de werkelijkheid en daar optimistischer en veerkrachtiger over gaan praten, dat bijna alles in ons werk beter gaat.
Mag je vanaf nu dan nooit meer ergens van balen? Echt wel hoor! Don’t worry, be happy: Je krijgt echt geen tsjakka-verhaal of te horen dat ‘je altijd moet blijven lachen’! Wat krijg je dan wel?
Als spreker werkgeluk en optimisme:
- Laat Juul je zien hoe je aandacht kunt managen, zodat je met elkaar aan vertrouwen kunt bouwen.
- Neemt ze je mee in hoe je met elkaar anders kunt kijken naar veranderingen en tegenslag. Zodat je door moeilijkheden heen ook weer mogelijkheden kunt zien.
- Toont ze hoe je zelf een beter en optimaler verhaal over de werkelijkheid kunt kiezen. Echt!
- Inspireert ze je om een gezonde dosis realisme bij je optimisme toe te voegen, want van negatieve positiviteit wordt echt niemand beter.
- Geeft ze superpraktische tips waarmee je vanaf morgen al je inzichten direct in de praktijk kunt brengen om aan optimisme en werkgeluk te werken.
”Door íets anders te kijken, ga je iets héél anders zien.
Juul van den Boomen
Waarom kiezen voor een Opteamistische keynote?
- Jullie krijgen de waardevolste inzichten uit de positieve psychologie over werken aan werkgeluk
- Ze zijn interactief en inspirerend
- Herkenbaarheid en humor zijn belangrijke ingrediënten – want leren gaat stukken beter als het ook leuk is!
- Je krijgt meteen concrete tips en tools waar je mee aan de slag kunt
- Na afloop vertrekken jullie vol optimisme, energie en inspiratie naar buiten!
Op naar meer werkgeluk!
Boek Juul van den Boomen nu als spreker voor een inspirerende sessie over werkgeluk en optimisme! Ontdek de factoren die werkgeluk beïnvloeden en hoe jij zelf meer invloed hebt op je werkplezier, bevlogenheid en succes dan je wellicht denkt.
Voor meer Opteamisme
Neem contact op en we gaan samen aan de slag. Je gaat gegarandeerd naar huis met concrete tips en tools die je direct dezelfde dag nog kunt toepassen!
