Ben jij opteamistisch over je team?
Samenwerken… Dat doen wij mensen al sinds de prehistorie. Want eigenlijk zijn wij allemaal kuddedieren die elkaar nodig hebben om vooruit te komen in het leven. Alleen, gek genoeg gaat dat samenwerken niet altijd vanzelf. Jammer, want je weet het zeker: het moet mogelijk zijn.
Zou jij willen dat je teamleden:
- Resultaatgerichter met verandering om gaan?
- Effectiever communiceren?
- Minder klagen, en meer initiatief tonen?
- Stoppen met ‘gedoe’ binnen het team? Of erger nog: met polarisatie?
- Met echte teamspirit samenwerken? Zonder al die eilandjes?
- Individuele talenten en kwaliteiten binnen het team bundelen?
- Meer teamveerkracht ontwikkelen?
Teamontwikkeling door Opteamisme
Ontwikkel dan met jullie teamspirit met Opteamisme. Wij kijken met jouw team welk verhaal jullie van de werkelijkheid maken. Of dat verhaal jullie versterkt of juist beperkt. We helpen te zien wat belemmert en vooral: wat helpt om het volledige teampotentieel te gaan benutten. Zo helpen wij jullie om een verhaal te kiezen dat voor jullie werkt.
Teamsucces gaat namelijk niet vanzelf…
- 4 op de 5 teams vindt dat ze hun teampotentieel niet benutten
- Slechts 47% van de teamleden zegt zich psychologisch veilig te voelen in hun team
- Pessimistische teams hebben 60% minder probleemoplossend vermogen
Echt zonde, want stroeve samenwerking, gebrek aan vertrouwen in elkaar, in het teampotentieel en in de toekomst zijn de mest in de voedingsbodem voor passiviteit, gedoe, teamwerkdruk, stress, verloop van medewerkers. Om maar wat te noemen.
Opteamisme is het beste naar boven halen met de juiste teamspirit
Bouw daarom aan Opteamisme: aan vertrouwen in elkaar én in de toekomst. Dat betekent dus niet dat wij jullie een roze bril opzetten. Nee, wij helpen je team te leren kijken naar alles wat werkt en versterkt. Zodat ze resultaten en ambities kunnen behalen. Én teamenergie en werkgeluk kunnen optimaliseren. En dat doen we door te werken aan hun teamspirit.
”“Coming together is a beginning
- Henry Ford
Staying together is progress
And working together is success”
Topteams werken met TeamSPIRIT
Sterktes staan centraal
Topteams stralen kracht en kwaliteit uit. Ze benutten ieders talenten, drijfveren en energie. Ook kijken ze naar wat het beste werkt in samenwerking. Door hun krachten te bundelen, successen te vieren en te kijken naar groeimogelijkheden investeren zij in hun eigen teamontwikkeling”
Interactie is constructief
Er is open en effectieve communicatie. Verwachtingen zijn helder, vergaderingen, bijeenkomsten en besluitvorming zijn effectief. Teamleden weten elkaar te vinden, ook op afstand. Constructieve interactie is een voorwaarde voor succesvolle teamontwikkeling
Inclusie van diversiteit
Verschillende meningen en zienswijzen zijn potentieel goud in teamwork. Topteams benutten diversiteit in plaats van het als een obstakel te zien. Ieders mening, perspectief en bijdrage wordt gewaardeerd en gerespecteerd.
Psychologische Veiligheid
Er is een veilige sfeer waarin creativiteit, je nek uitsteken en jezelf uitspreken zonder angst dat je kop eraf wordt gehakt, mogelijk zijn. Er is onderling vertrouwen en het is veilig om te experimenteren om van fouten te kunnen leren. Teamleden durven open te zijn.
Resultaatgerichtheid
Teamleden ondersteunen elkaar in het nastreven van teamresultaat. En in het verhogen van positieve teamenergie. Vanuit een inspirerende teamvisie werken zij samen aan heldere, aantrekkelijke teamdoelen en zoeken naar mogelijkheden voor groei en ontwikkeling.
Transparantie en openheid
Richting, ambities, doelen en werkwijzen zijn helder. Er is duidelijkheid over taken en rollen binnen het team. Belangrijke informatie wordt gedeeld en onduidelijkheden worden besproken.
Topteams werken met teamspirit
Sterktes staan centraal
opteams stralen kracht en kwaliteit uit. Ze benutten ieders talenten, drijfveren en energie. Ook kijken ze naar wat het beste werkt in samenwerking. Teamontwikkeling helpt hen hun krachten te bundelen, successen te vieren en te kijken naar groeimogelijkheden.naar implementatie. Zodat teamleden weten waar ze voor gaan en staan.
Psychologische Veiligheid
Er is een veilige sfeer waarin creativiteit, je nek uitsteken en jezelf uitspreken zonder angst dat je kop eraf wordt gehakt, mogelijk zijn. Er is onderling vertrouwen en het is veilig om te experimenteren om van fouten te kunnen leren. Teamleden durven open te zijn.
Interactie is constructief
Er is open en effectieve communicatie. Verwachtingen zijn helder, vergaderingen, bijeenkomsten en besluitvorming zijn effectief. Teamleden weten elkaar te vinden, ook op afstand. Constructieve interactie is een voorwaarde voor succesvolle teamontwikkeling
Resultaatgerichtheid
Teamleden ondersteunen elkaar in het nastreven van teamresultaat. En in het verhogen van positieve teamenergie. Vanuit een inspirerende teamvisie werken zij samen aan heldere, aantrekkelijke teamdoelen en zoeken naar mogelijkheden voor groei en ontwikkeling.
Inclusie van diversiteit
Verschillende meningen en zienswijzen zijn potentieel goud in teamwork. Topteams benutten diversiteit in plaats van het als een obstakel te zien. Ieders mening, perspectief en bijdrage wordt gewaardeerd en gerespecteerd.
Transparantie en openheid
Richting, ambities, doelen en werkwijzen zijn helder. Er is duidelijkheid over taken en rollen binnen het team. Belangrijke informatie wordt gedeeld en onduidelijkheden worden besproken.
Blijvende impact met teamontwikkeling
Vaak levert een inspirerende teamsessie een hoop positieve energie. Het begin is er, maar dan… slaat de waan van de dag vaak weer toe en steken hardnekkige gewoonten hun kop gewoon weer op.
Daarom begeleiden we jullie gedurende een langere periode. We helpen jullie de focus te houden op zowel ambities als executie, en coachen jullie in het proces van teamontwikkeling en het benutten van elkaars potentieel. Daarbij maken we bespreekbaar wat blokkeert.
Onze trajecten focussen daarbij op de 4 pijlers van opteamaal teamwork:
- Heldere collectieve ambities en aspiraties
- Versterken van teamspirit
- Vergroten van (team)werkgeluk
- Ontwikkeling van optimisme
Op zoek naar blijvende, positieve teamspirit?
Kies dan voor een structurele aanpak
Topteam at Work Traject
Een gave heisessie zorgt vaak al voor een energieboost en ook voor bewustzijn van hoe het anders, beter, leuker en succesvoller kan. Dat is wat we noemen een jumpstart en zeker een hoop waard.
Maar omdat patronen en gewoonten hardnekkig kunnen zijn, begeleiden wij teams, tijdens zo’n teamontwikkelingstraject, vaak gedurende een langere periode. Waarom? Omdat gras nou eenmaal niet harder gaat groeien door eraan te trekken. Oude patronen zijn diep ingesleten en kunnen daardoor best hardnekkig zijn. Nieuw gedrag heeft tijd nodig, ook bij teams, misschien wel júist bij teams.
Effectieve teamontwikkeling voor sterker teamwork
We creëren daarom met het team een ritme van succes in meerdere sessies van een halve dag of hele dagen. Met dit ritme van succes zoomen we in op zowel inhoud en resultaten van het teamwork als op het teamproces van samenwerking.
Teamcoaching en teamtraining worden zo maximaal mogelijk verbonden met de dagelijkse praktijk, daardoor leggen we een minimaal beslag op tijd. Op die manier wordt teamontwikkeling een krachtige versneller voor het bereiken van topteamwork en teamresultaten.
Teamspirit in 100 dagen
In deze continue veranderende tijd hebben teams elkaar nodig, meer dan ooit. Verbinding hebben en houden staat met stip op 1 in teams in het bedrijfsleven. Alleen, door de dagelijkse hectiek is er helaas maar al te vaak weinig ruimte en aandacht voor het proces van teamsamenwerking en voor die verbinding.
Gun je team daarom 100 dagen lang een teamspirit traject om ook echt al flink wat meters te maken met de eigen teamontwikkeling.
De korte en krachtige boost(er) voor meer positieve teamspirit
Zoek je inspiratie, handvaten, bruikbare inzichten met een saus van verbinding in je team? Oftewel een gezonde dosis realistisch Opteamisme?
Onze workshops variëren van 4 uur tot 2 dagen. Even stilstaan, om met meer energie en effectiviteit door te gaan! Uiteraard is maatwerk altijd mogelijk, we overleggen graag hoe we jou en je medewerkers van dienst kunnen zijn.
Meer weten?
Ga jij voor meer Opteamisme? Wil jij een sterke teamspirit? Of beter, soepeler samenwerken met opteamaal teamwork in jouw team of afdeling? We delen graag onze inzichten over bouwen aan teamvertrouwen met je!
Maak vrijblijvend een afspraak zodat we jouw uitdaging of vraagstuk met betrekking tot teamontwikkeling en -samenwerking kunnen bespreken.
