Opteamizer Juul van den Boomen
Opteamisme is opgericht door Juul van den Boomen. Na 15 jaar ervaring in het bedrijfsleven als manager en intern en extern organisatieadviseur in teamontwikkeling wist ze het in 2008 zeker: gezonde en gelukkige organisaties draaien om goed teamwork en gezonde en gelukkige medewerkers.
”Werk aan optimisme, want Opteamisme werkt
Teamontwikkeling door optimisme
Daarom besloot Juul zich te focussen op het ontwikkelen en coachen van teams en groepen. Vanuit de overtuiging dat topresultaten ontstaan vanuit echte teamkracht. Als optelsom van soepele samenwerking, werkgeluk, teamenergie, vertrouwen in elkaar en in de toekomst.
Maar ook vanuit de waarneming dat daar vaak nog veel winst te behalen valt. Want we zitten onszelf en elkaar helaas vaak in de weg, zonder dat we dat willen. Terwijl dat met de juiste aandacht voor de juiste (team) werkaspecten, helemaal niet nodig is.
Hoe Opteamisme werkt
Opteamisme werkt altijd met aandacht voor zowel de ‘harde’ als de ‘zachte’ kant. Werken zonder heldere richting zorgt namelijk altijd voor ruis, mist en gedoe. En topresultaten en teamontwikkeling zijn alleen maar mogelijk met de juiste energie en mindset als teamleden vertrouwen in de toekomst én in elkaar hebben. Maar ook als er opteamisme is dus!
Want wanneer vertrouwen groter is dan angst, ontstaat optimisme. En dat is de brandstof in onze motivatiemotor.
Optimisme (& Opteamisme) ontstaat door te bouwen aan vertrouwen in jezelf en je potentieel, in de mogelijkheden van de toekomst en in de onderlinge samenwerking.
Onze principes
- De Opteamisme werkwijze kenmerkt zich door ‘licht en luchtig waar mogelijk, zwaar en serieus waar nodig’.
- We inspireren rondom optimisme, werkgeluk en teamwork altijd op basis van wetenschappelijke kennis uit Gedrags- en Positieve Psychologie.
- We werken niet met van tevoren vastomlijnde programma’s, maar activeren en co-creëren samen met onze klanten
- In alles wat we doen gaan we voor impact. Van verwondering naar verandering. Van visie naar verwezenlijking. Van denken naar doen.
- In onze teamtrajecten brengen we implementatie van visie en day-to-day business bij elkaar.
- In alles wat we met Opteamisme doen onderzoeken we wat motiveert en inspireert en trekken we lessen uit wat frustreert. Positieve energie staat daarbij centraal.
- Opteamisme helpt de organisatie om de visie te concretiseren naar concreet gedrag en gewenste resultaten.
- Wij geloven enorm in optimisme (en Opteamisme), maar dan wel van het realistische soort: Hoofd in de wolken, maar voeten op de grond.
Disclaimer
Wees gerust: ook wij krijgen jeuk van blij ei gedoe en negatieve positiviteit! Als wij het over optimisme hebben, dan bedoelen we altijd realistisch optimisme: bouwen aan vertrouwen, door te focussen op het goede en leren van tegenslagen, zonder obstakels te negeren.
Maak kennis met het team van Opteamisme
Binnen Opteamisme werkt Juul van den Boomen samen met een team van ervaren teamcoaches en trainers die experts zijn op hun vakgebied die ook bewust kiezen voor een optimistische aanpak: voor het helpen verhelderen van de toekomstige mogelijkheden van werk en teamwork en voor het optimaliseren van topteamwork en werkplezier!
“Eigenlijk heeft het gedrag van mensen me altijd al beziggehouden. En al helemaal het gedrag van mensen die met elkaar iets te doen hebben, zoals een team of een groep. Alleen… er is zo vaak gedoe, of energieverlies, omdat we onszelf, alleen, of juist samen met anderen, ongewild, behoorlijk vast kunnen werken en klemzetten. Zo zonde! Juist omdat we in onze diepste aard niet kunnen zonder effectieve verbinding met anderen. En juist omdat we, in de kern, als mensen, graag wat willen betekenen en met een zekere lichtheid zouden willen leven en werken.
Mijn missie is om mensen én teams te helpen om met meer gemak, meer positieve energie, meer ‘licht en lucht’ succesvoller te werken en samenwerken door teamontwikkeling. Omdat ik geloof in mogelijkheden en in de kracht van helderheid over ambities en aspiraties. Zelf krijg ik energie van helpen om te simplificeren, te focussen, te helpen ‘ontkrampen’, resultaten gemakkelijker te helpen behalen. Op die manier wil ik bijdragen aan het vinden van andere mogelijkheden om hobbels en bobbels te overwinnen. Mensen én teams uit hun tunnels halen om zo ruimte voor nieuwe mogelijkheden te creëren. Maar ook door te helpen anders te kijken en anders te doen.”
“Mensen zijn gemaakt voor connectie en samenwerken, dat zit in ons DNA. Dit geloof ik ten diepste. Ik zie en ervaar ook dat dit niet altijd tot uiting komt in teams en samenwerkingsverbanden. Het onderzoeken wat de energie belemmert, het lezen van je eigen intuïtie en de collectieve kennis van het systeem is wat mij bezighoudt. Het kijken naar patronen die ontstaan en deze zichtbaar maken. Daarmee help ik teams en mensen om de energie vrij te maken, zodat een prettige samenwerking en teamontwikkeling mogelijk wordt. Waarbij zowel de mens als de taak centraal staat.
Mijn werkwijze is systeemgericht, ik kijk naar het systeem als geheel, de onderlinge delen en het individu daarin. Waarbij niemand alleen werkt, het systeem altijd sterker is dan het individu en de context veel van ons gedrag (onbewust) beïnvloedt. Inzicht op deze systeemdynamieken maakt het mogelijk om bewuste invloed uit te oefenen op jezelf, je relaties en de groepen waar je deel van uitmaakt.”
“Ieder mens beschikt over een onuitputtelijke kracht. Mensen hiermee contact laten maken vanuit echte verbinding, een verbinding tussen hoofd en hart. Dat is tevens waar mijn hart ligt, mensen bewust maken van waar hun energie en passie ligt en begeleiden in hun ontwikkeling en groei.
Er is zoveel mogelijk als we met elkaar de krachten bundelen en elkaars belangen echt ‘zien’.”
“Als ‘externe CEO help ik mijn klanten bij het bouwen of runnen van een succesvol bedrijf of realiseren van een prachtige carrière. Naast advies en sparren leer ik hen zo te ondernemen of te werken dat zij nooit meer op zoek hoeven te gaan naar klanten, opdrachten of een nieuwe functie. Deze komen namelijk als vanzelf, wanneer zij leiderschap nemen en wanneer ieder aspect van hun onderneming of carrière kloppend is.
Ik ben van de strategie maar ook van de uitvoer. Nog meer voor ondernemers en DGA’s dan voor de bedrijven zelf geldt dat een strategie hen dwingt tot nadenken over de toekomst. De toekomst van het bedrijf maar vooral ook hun eigen toekomst. Met een strategie kan je een gedegen (nieuw) fundament neerleggen of het bestaande verstevigen waar vanuit het bedrijf kan groeien. Een bedrijf bouwen dat draait om de unieke talenten en competenties en ervaring van de founder/ondernemer. Die daardoor moeiteloos kan werken, groeien en misschien wel een stapje terug kan doen of de volgende business opportunity kan gaan tackelen.”
Opteamisme kent allerlei vormen
Psychologische veiligheid, gezond omgaan met conflicten, jezelf kunnen zijn, potentieel benutten, teamtalenten bundelen, werken met (teamwerk)geluk, heldere doelen en ambities, een positieve cultuur, creativiteit, fijne teamenergie, belemmerende patronen doorbreken, meer (team)veerkracht, groeimindset, om maar wat te noemen… Maar gaat altijd over bouwen aan vertrouwen. In de toekomst én in elkaar. We gaan graag met je in gesprek!
Deze organisaties werkten al met Opteamisme
Teamontwikkeling, werkgeluk, verandering, een positieve cultuur met een ‘Together we can’ mentaliteit. Hoe kunnen we jou helpen werk en teamwerk te optimaliseren?
Ervaringen van teams met
Opteamisme
